中國粉體網(wǎng)訊  近日，潮州三環(huán)（集團）股份有限公司（以下簡稱“三環(huán)集團”）發(fā)布了2020年年度報告。據(jù)該報告顯示：三環(huán)集團具有50年電子陶瓷生產(chǎn)經(jīng)驗，主導產(chǎn)品從最初的單一電阻發(fā)展成為目前以光纖陶瓷插芯及套筒、陶瓷封裝基座、MLCC、陶瓷基片和手機外觀件等產(chǎn)品為主的多元化的產(chǎn)品結構，其中光纖連接器陶瓷插芯、氧化鋁陶瓷基板、電阻器用陶瓷基體等產(chǎn)銷量均居全球前列。公司被評為國家高新技術企業(yè)、中國制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)，多年名列中國電子元件百強前十名。

據(jù)悉，2020年，三環(huán)集團實現(xiàn)營業(yè)收入399,397.46萬元，比上年同期增長46.49%。

3類主要產(chǎn)品情況

通信部件

受益于5G技術的日益成熟與普及、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等技術蓬勃發(fā)展，IDC市場規(guī)模持續(xù)增長，數(shù)據(jù)中心等領域的快速發(fā)展帶動三環(huán)集團通信部件需求增長。報告期內(nèi)，通信部件銷售額增長43.17%。

三環(huán)集團陶瓷插芯

電子元件及材料

2020年度受益于5G技術加速普及與國產(chǎn)替代進程不斷深化，疊加汽車電子化、智能制造產(chǎn)業(yè)不斷擴大的影響，消費電子需求帶動被動元器件景氣度上升，市場供不應求，供應鏈安全形勢迫使國產(chǎn)替代加速，公司產(chǎn)品銷售相應增長。報告期內(nèi)，公司抓住市場機遇，提前進行戰(zhàn)略部署，2020年10月份募集18.74億元用于“5G通信用高品質(zhì)多層片式陶瓷電容器擴產(chǎn)技術改造項目”的投資建設，擴大產(chǎn)品產(chǎn)能，滿足市場需求。報告期內(nèi)，電子元件及材料銷售額增長56.87%。

三環(huán)集團多層片式陶瓷電容器

半導體部件

隨著新能源汽車、5G手機、5G基站等新興應用領域的不斷發(fā)展，以及半導體封裝行業(yè)的較快發(fā)展，國產(chǎn)替代趨勢明顯，公司半導體部件需求上漲。報告期內(nèi)，半導體部件銷售額增長38.44%。

4大核心優(yōu)勢

技術優(yōu)勢

三環(huán)集團深耕電子陶瓷元件及材料領域50年，專注于各種先進陶瓷及配套技術的研發(fā)，具備深厚的技術積淀，掌握了各類陶瓷材料的制備、成型、燒結技術，以及多種精密模具的設計制作技術，掌握各大主營產(chǎn)品規(guī)�；�、低成本量產(chǎn)的能力，形成良好的市場競爭力。

研發(fā)優(yōu)勢

報告期內(nèi)，三環(huán)集團始終堅持以科技創(chuàng)新為動力，不斷加大技術研發(fā)投入力度，引進高端技術人才，持續(xù)推進研發(fā)項目。在技術研發(fā)方面，公司已在廣東潮州、廣東深圳、四川南充建立研究院，完善以研究院為核心，各事業(yè)部技術課相結合的研究開發(fā)體系。

研究院配備先進測試分析儀器和試驗設備，專注于新材料、新產(chǎn)品、模具及夾具的研究與創(chuàng)新，形成了新技術研究-成果轉化-再創(chuàng)新的循環(huán)機制。三環(huán)集團擁有強大的研發(fā)團隊，為公司新品研發(fā)、工藝升級、技術儲備和人才培養(yǎng)提供了充分的保障。

管理優(yōu)勢

報告期內(nèi)，三環(huán)集團進一步健全治理結構和完善內(nèi)控制度，踐行“能自我修正的管理機制”和“有凝聚力的企業(yè)文化”的發(fā)展理念，推動落實用制度規(guī)范公司，用機制管理人員，用文化凝聚員工的管理機制。

報告期內(nèi)，三環(huán)集團根據(jù)信息技術發(fā)展及業(yè)務需求的變化不斷完善線上業(yè)務系統(tǒng)，推進辦公的流程化和規(guī)范化，促進各相關部門協(xié)調(diào)性，提高辦公效率。此外，公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定和修訂了多項管理制度，確保公司在快速發(fā)展的同時，有完善的運營管理機制和優(yōu)秀的企業(yè)文化保駕護航。

人力資源優(yōu)勢

三環(huán)集團堅持實施“廣聚人才、真才實用、培養(yǎng)造就、技術超前、待遇從優(yōu)、文化認同、五湖四海”的人才戰(zhàn)略，持續(xù)引進、培育和儲備優(yōu)質(zhì)科研技術人才，提高公司競爭實力。

三環(huán)集團擁有完善的內(nèi)部培訓體系，并積極通過項目合作、對外技術協(xié)作、學術交流等多種方式，進一步提升高層次技術、管理人才的培養(yǎng)質(zhì)量。同時，不斷完善員工晉升渠道，以公平公正的原則，鼓勵優(yōu)秀的員工參與評選工程師、“三環(huán)之星”等，通過一系列激勵機制對員工的工作表現(xiàn)給予充分的肯定和認可，為全體員工搭建一個實現(xiàn)自我價值、展示抱負的平臺。

報告期內(nèi)，三環(huán)集團堅持深化人才激勵機制改革，使公司的管理團隊更加專業(yè)化、年輕化，為公司業(yè)務的長遠發(fā)展提供了強有力的人才資源保障。

（來源：中國粉體網(wǎng)整理自《潮州三環(huán)（集團）股份有限公司2020年年度報告》）

（中國粉體網(wǎng)編輯整理/平安）

注：圖片非商業(yè)用途，存在侵權告知刪除！