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【原創(chuàng)】新能源風口下,鋰電行業(yè)人才荒


來源:中國粉體網   文正

[導讀]  新能源火熱,鋰電行業(yè)人才供不應求

中國粉體網訊  新能源熱度持續(xù)增長,行業(yè)升溫,帶來人才市場供需變化。


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在鋰電領域,據(jù)有關媒體報道,由于行業(yè)走俏,專業(yè)人才稀缺,企業(yè)薪資待遇也隨勢而漲。


有獵頭介紹說,一個沒有任何工作經驗的本科生,年薪可以給到25萬元,如果是碩士,保底年薪可以拿到40萬元以上,有的還能拿到公司期權或者股票。


雖然這一現(xiàn)象只是局部或者個案,但也從側面反映出鋰電行業(yè)火熱帶來的人才供需矛盾。


根據(jù)教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部共同編制的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測,至2025年,節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達到120萬人,人才缺口高達103萬人。


隨著新能源汽車滲透率逐步提升,引發(fā)產業(yè)鏈上下游企業(yè)擴大產能。產能擴張,企業(yè)需要更多的從業(yè)人員去完成研發(fā)、管理、生產、銷售、運輸、售后等各項工作。


從崗位看,大部分行業(yè)公司人數(shù)增加最多的崗位為生產制造類工種。以寧德時代為例,去年員工總人數(shù)增加50523人,其中生產制造類崗位達44690人,占比88.5%,增幅為216%。


除生產制造類外,行業(yè)高端人才也非常稀缺。有從業(yè)者表示,鋰電行業(yè)技術研發(fā)類的高端人才尤其稀缺!艾F(xiàn)在的人都太浮躁了,知道些皮毛就被稱為鋰電人才,其實都不專業(yè),真正懂鋰電的專業(yè)人才是很稀缺的。”


再者,隨著我國鋰電行業(yè)的迅速發(fā)展,國際市場也在加速開拓。國內一些頭部大企紛紛走出國門發(fā)展海外市場或者直接在海外建廠。海外擴張的提速,也帶來語言類、進出口政策類與物流人員的需求不斷增長。


從地域看,據(jù)有關機構調研,上海、寧德、北京、深圳是電池領域最具吸引力的城市,人才流入指向明顯;華東和華南地區(qū)人才需求最為旺盛;部分城市和地區(qū)出現(xiàn)長期人才需求,上海、深圳、蘇州、廣州是崗位人才需求的主要城市。


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據(jù)專業(yè)人士分析,電池行業(yè)或者新能源行業(yè)人才緊缺的問題,屬于結構性緊缺。包括兩個層面,一是地域性緊缺,二是崗位性緊缺。分析人士解釋說,一般而言,行業(yè)建廠不會選擇大城市,由于工廠占地面積大,物流、安全、消防各方面都有要求,因此,企業(yè)一般會選在相對偏遠的地區(qū)進行生產,這屬于地域性問題。這決定了部分人員不愿意去這種地方。二是產業(yè)發(fā)展鏈條越來越長,意味著對人員的綜合性要求更高,從產品到實操,需要從業(yè)人員掌握更多的知識和實操經驗。產業(yè)與技術的發(fā)展,包括生產方式的改變,導致了很多崗位出現(xiàn)了人才緊缺的情況。


也有業(yè)內人士認為,目前產業(yè)內人才培養(yǎng)有傳統(tǒng)的師傅帶徒弟模式,但行業(yè)發(fā)展迅速,這種傳統(tǒng)模式不一定能滿足行業(yè)人才需求。而且作為人才重要培養(yǎng)基地的高校,向行業(yè)輸送專業(yè)人才數(shù)量也遠遠不夠。


分析認為,依照我國高校人才培養(yǎng)周期,兩年之內,高校培養(yǎng)的相關專業(yè)人才數(shù)量不會有數(shù)量級上的改變。依照當前形勢,至少短期內,鋰電行業(yè)人才緊缺現(xiàn)象不會有根本性變化。


參考來源:

1、最高漲薪200%,鋰電行業(yè)搶人大戰(zhàn)正在上演.維科網鋰電

2、張旻昱:應對電池人才結構性緊缺的四點策略.電池聯(lián)盟

3、鋰電廠“內卷”搶人:普通工人月入近萬,高端人才薪酬2年翻倍.紅星資本局

4、動力電池行業(yè)三大“焦慮”.高工鋰電

5、電池廠人才戰(zhàn)有多卷:寧愿高薪挖來養(yǎng)廢掉,也不能留給友商.時代財經


(中國粉體網編輯整理/文正)

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作者:文正

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