內(nèi)蒙古包頭盛產(chǎn)稀土享譽世界，包頭稀土高新區(qū)產(chǎn)品名揚中外。稀土高新區(qū)開拓進取、不斷創(chuàng)新、招賢納才、與時俱進，凸顯稀土高新技術(shù)特色，2002年建成的重點稀土項目，從今年起開始陸續(xù)達產(chǎn)。

　　據(jù)介紹，與美國合資的稀土高科公司鎳氫動力電池項目計劃投資7億多元，設(shè)計年產(chǎn)圓柱型鎳氫動力電池1000萬只，儲氫合金粉1500噸，鎳氫動力電池正負極板1500萬套，項目已于2002年10月試生產(chǎn)。包頭稀土高新區(qū)的寧波韻升集團高性能釹鐵硼項目完成投資6600萬元，已于2002年7月試生產(chǎn)，當年銷售產(chǎn)品收入2500萬元，實現(xiàn)利稅600萬元。稀土高新區(qū)內(nèi)和發(fā)集團的稀土儲氫合金粉項目完成投資5700萬元，2002年6月正式投產(chǎn)，當年實現(xiàn)銷售收入3000萬元，創(chuàng)利稅600萬元。包頭經(jīng)緯稀
土公司稀土改性MC尼龍項目完成投資5590萬元，2002年12月試生產(chǎn)。重點稀土項目全部達產(chǎn)后，預(yù)計可年增利稅4.3億元。

　　包頭稀土高新區(qū)取得的這些成效與其實施招賢納才實施人才戰(zhàn)略密不可分。據(jù)介紹，近年來，高新區(qū)向社會公開招聘人才，參與和舉辦各類人才交流活動27次，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)，登記各類人才600多名，招聘各種人才100多人。高新區(qū)采取“因事設(shè)崗、按崗選人、淡化身份、強化崗位”的原則，科學地進行競爭上崗的辦法，公開選拔干部，予以重任。大力推行激勵競爭、績效掛鉤的分配制度，充分體現(xiàn)了一流的人才有一流的收入，一流的業(yè)績有一流的回報，有效地調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。與此同時，高新區(qū)與中國工程院、清華大學、北京有色金屬研究總院、北京科技大學、內(nèi)蒙古大學、包頭鋼鐵學院等高等院校和科研院所建立了長期的合作關(guān)系，延伸了“產(chǎn)學研”的創(chuàng)新鏈，吸引的大批新技術(shù)、新成果對促進高新區(qū)稀土項目全面達產(chǎn)，推動稀土產(chǎn)業(yè)大發(fā)展發(fā)揮著重大的作用。

　　包頭稀土高新區(qū)重點稀土項目陸續(xù)達產(chǎn)，不僅產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益，而且生產(chǎn)出的產(chǎn)品，將有利于我國機械、電子、化學、材料工業(yè)的發(fā)展。