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職位描述
崗位職責：
1、起草并不斷優(yōu)化公司的行政人事制度、流程，并組織培訓、實施；
2、計劃、組織并具體實施招聘活動，確保在時間、成本和素質上滿足用人部門的需求；
3、優(yōu)化培訓體系、制訂人員培訓計劃，并負責實施，在規(guī)定的培訓預算內完成年度培訓計劃；
4、組織優(yōu)化薪酬及保險福利等管理；按規(guī)定程序制作工資表，確保工資發(fā)放正確、準時；
5、協助管理層制定績效考核方案，對考核結果合理應用，最大限度地調動員工的積極性，提升員工的綜合素質和工作業(yè)績；
6、協助管理層做好部門之間的綜合協調、溝通，受理各部門對行政工作建議，提升員工滿意度；
7、負責行政管理和日常事務，監(jiān)控組織體系和制度體系的運行、改善，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，保障人員、財產安全，重大事項及時向管理層匯報；
8、負責政府項目、資金等的申報，收集申報渠道、政策等信息，撰寫項目申報材料，申報、協調并跟蹤管理政府項目，確保公司充分、正確運用國家及當地政策；
9、上級交辦的其他工作

崗位要求：
1、 管理類或法律類相關專業(yè)本科以上學歷，三年以上歐美企業(yè)行政管理工作經驗；
2、熟悉國家及珠海地區(qū)的勞動法律法規(guī)及相關政策；
3具有較強的服務意識，細致嚴謹、客觀公正的工作態(tài)度以及專業(yè)的職業(yè)操守和高度敬業(yè)精神；
4、具有較強的溝通協調能力及判斷決策能力；能夠承受較大的工作壓力；
5、良好的文字功底，熟練使用office辦公軟件；
6、英語聽說讀寫熟練


具體內容