国产在线 | 日韩,疯狂做受xxxx高潮不断,影音先锋女人aa鲁色资源,欧美丰满熟妇xxxx性大屁股

    “隆基不僅線上線下招聘，還邀約到企參觀，讓我們與技術工程師面對面交流，讓我們直觀感受隆基的魅力、隆基的文化底蘊以及有追求、有信仰的隆基人，深深地吸引了我……”來自中國礦業(yè)大學的學子，參與到隆基的校招后，隨即簽下三方協(xié)議，加入隆基。

    隆基積極開展校企聯(lián)合，加大品牌宣傳力度，將傳統(tǒng)招聘形式與“云招聘”相結合，與學生精準互動，邀約到企參觀，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，這些舉措是隆基今年高質量落實人才延攬工作的縮影。  

    2021年，公司作出增加招聘需求的決策，進一步調整人力資源規(guī)劃，充分釋放招聘需求，加大招聘力度，招聘范圍涵蓋機械、電氣、物理、選礦、冶金、計算機、管理等十余個學科專業(yè)，用于人才儲備、戰(zhàn)略性新興領域、緊缺專業(yè)等方向。

    同時，通過精準地開展線上招聘對接，利用網絡、微信等新媒介擴大信息覆蓋面和知曉度，豐富線下招聘渠道，積極通過社會招聘引進成熟的技能人才。

    人才用之則愈出，置之則愈匱。對人才來說，只有提供優(yōu)質的創(chuàng)新條件和發(fā)展環(huán)境，充分搭建施展才華的舞臺，才能更好激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。

    在人才培養(yǎng)方面，隆基搭建系統(tǒng)全面的培訓體系，堅持精準化、專業(yè)化視角，通過專家講堂、行業(yè)針對培訓、拓展訓練營等學習方式，幫助員工豐富專業(yè)知識和梳理行業(yè)情況，讓員工在職業(yè)發(fā)展的探索中不斷成長，發(fā)現(xiàn)更多可能。

    建立以“導師帶徒”為主的高技能人才培養(yǎng)模式。對新員工，注重發(fā)揮導師傳、幫、帶作用，配合人力資源部實習期全程引導，對新員工工作習慣、思維方式、組織紀律、職業(yè)規(guī)劃進行培養(yǎng)，為新員工未來發(fā)展保駕護航。

    設置技術管理雙通道晉升途徑，并提供全球行業(yè)高端展會、行業(yè)領域前沿信息發(fā)布會參與及海外工作機會，做到企業(yè)快速發(fā)展與人才成長速度之間的相互匹配。

    功以才成，業(yè)由才廣。面對新發(fā)展、新機遇、新挑戰(zhàn)，隆基將繼續(xù)強調“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等關鍵詞，匯聚英才力量，創(chuàng)造更多自主科技成果，為企業(yè)發(fā)展賦能，為行業(yè)轉型升級樹典范，為“中國制造”提供更多成功經驗。