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    在實踐中增長才干，在勤奮中磨練品性。為進一步助力新員工完成角色轉(zhuǎn)變，建立生產(chǎn)運營整體概念，激發(fā)新員工工作主動性和創(chuàng)造性，公司積極籌劃，開展了2021屆新員工崗前實習。

    公司充分遵循人才培養(yǎng)成長規(guī)律，突出需求導向、效能導向和激勵導向，以提升新員工實踐能力和理論素養(yǎng)為目標，構(gòu)建起“實踐鍛煉+素養(yǎng)提升+跟蹤評價”的崗前培養(yǎng)方式。

    實踐鍛煉采取輪崗制，全體新員工分組到一線分廠、質(zhì)檢部、工藝部、實驗室進行為期2個半月的跨專業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域的實崗鍛煉。

    通過在與產(chǎn)品研發(fā)整個流程強相關(guān)部門的實習，使新員工對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能有了全面、細致、深入地了解，同時熟悉研發(fā)設(shè)計到試制的全過程，為進入部門參與項目研發(fā)打下堅實基礎(chǔ)。

    本著“實踐理論兩結(jié)合，認識能力雙提升”的原則，公司在實踐鍛煉期間穿插每周兩次理論培訓。

     根據(jù)新員工職業(yè)發(fā)展特點，量身定制了專業(yè)技能、應知應會知識、崗位認識3個培訓內(nèi)容，涵蓋技術(shù)工藝、磁路設(shè)計、機械制圖、技術(shù)文件編寫、行業(yè)發(fā)展前景等15類課程培訓，幫助新員工盡快熟悉崗位，促進新員工飛躍成長。

     對實習成效，按照全面考察與重點考察、過程考察與結(jié)果考察、主觀考察與客觀考察相結(jié)合的原則，由人力資源部與新員工所在部門組成考察小組進行跟蹤評價，結(jié)合新員工每月《實習心得》，得出綜合評價結(jié)果并計入新員工實習檔案，提高新員工各崗位“快速上手”能力。

    新階段，新起點，2021屆新員工正在用努力與奮斗書寫閃光的青春，隆基也將以更創(chuàng)新的培養(yǎng)手段，更豐富的培養(yǎng)內(nèi)容，助力新員工成長成才，推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)長遠發(fā)展。