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職業(yè)壞習慣之靜候激勵

2010-03-21 來源:

   職場中人都知道激勵是促人上進的有效手段,于是很多身在企業(yè)的職場人便渴望著不斷被激勵、被督促、被表揚。但這是可悲的心智模式和人生態(tài)度、職業(yè)態(tài)度。

    很久以來,企業(yè)(其實不論是否身在企業(yè))里的很多人總是怨天尤人,因為他們內心里總有一個聲音說:你是一匹駿馬,你需要伯樂相助。于是,當眼睜睜看著其他人不斷升遷、晉級、升官發(fā)財?shù)臅r候,他們的出離憤怒便直指自己的主管、自己的同事,甚至自己的家人朋友。為什么?他們沒有給與自己激勵唄!

    這樣的人多了,企業(yè)、社會都變成了大染缸,只要不滿就發(fā)牢騷、發(fā)脾氣,所有的人不得不浸淫在這種惡劣的人文環(huán)境中。于是他們就很得意地說:看看,不是我有問題,這個社會就是這樣。

    這樣的人不一定沒有才華,不一定沒有能力,不一定不能解決問題,只不過他們的心智模式出了問題,他們把自己的成長機會和空間完全交給了他人來掌控,他們需要的就是有人走過來或者拍拍他的肩膀說句鼓勵話,或者拿著鞭子驅趕一陣子,這樣他們就認為自己是有用的,于是就往前走兩步。后面的兩步在哪里,他們自己根本不知道。

    這樣靜候激勵的人永遠沒有出頭之日:永遠不知道主動出擊、不知道主動想辦法解決問題、不知道主動證明自己的實力、不知道主動與別人交流思想,最主要的是不知道主動推動自己的進步。當然,這樣的人很少能夠得到主動的貴人相助。

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