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請(qǐng)慎度職場(chǎng)“35危機(jī)”

2011-09-28 來源:《才富》雜志

   案例

    學(xué)習(xí)行政管理的溫力畢業(yè)時(shí)順利簽約一家合資公司,做行政部職員,因工作表現(xiàn)出色,一年之后便順利進(jìn)入人力資源部。兩年后,他升任招聘專員,開始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘,在此崗位上也干得不錯(cuò)。但在此后的2年間,公司進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期,很少有人員進(jìn)出,因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化,薪水也一直在5000元左右徘徊不前,這讓他有些不甘“寂寞”了。

    一次偶然機(jī)會(huì),溫力從朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管,于是試著前去應(yīng)聘,結(jié)果就被錄用了。于是,他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告,很快來到新公司上班。但由于他以前并沒有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),試用期期間也沒有完全發(fā)揮出自己的能力,以至于老板對(duì)他的能力產(chǎn)生了懷疑。老板最后提出苛刻的條件:想留下可以,但月薪只有3000元。一時(shí)沒有更好去處的溫力,只能暫時(shí)委屈自己,而別無他法。

    在其后的6年時(shí)間內(nèi),溫力為了找到合適的工作頻繁跳槽了5次,在此過程中,溫力并沒有尋找到合適的機(jī)會(huì),而隨著時(shí)間的推移,他的年齡也步入到了“職場(chǎng)中段”的35歲的尷尬年齡,而月薪也在2000~4000元之間波動(dòng),再也沒有回到過5000元的高點(diǎn)。溫力很是一苦悶,一邊是在目前的企業(yè)中,職位既得不到提升,薪資也沒有質(zhì)的跨躍,另一方面這種頻繁的職場(chǎng)跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場(chǎng)危機(jī),一時(shí)間溫力對(duì)自己的職場(chǎng)未來不知所措。

    解析

    就目前的職場(chǎng)當(dāng)中,像溫力這樣職場(chǎng)人士遇到的職業(yè)危機(jī)為數(shù)不少,被稱為職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息,大多數(shù)都明確標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn):年齡35歲以下。35歲或許是道坎,有調(diào)查發(fā)現(xiàn),35歲以上的職場(chǎng)人受家庭、身體、精力、思維等因素影響,工作效率會(huì)受到一定限制,缺乏工作激情和創(chuàng)造力。所以,用人單位更偏愛于35歲以下精力旺盛、工作熱情高的年輕人。

    在現(xiàn)今這個(gè)一切都處在變化中的社會(huì),沒有絕對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)或絕對(duì)穩(wěn)定的福利保障。很多職場(chǎng)人士在承受著繁重工作的同時(shí)擁有穩(wěn)定的收入,但他們也會(huì)發(fā)現(xiàn)工作壓力驟增,薪資停滯不前,職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸……為謀求好的職位,尋找更適合自己的企業(yè)和崗位,很多人會(huì)選擇頻繁跳槽。這對(duì)于職場(chǎng)人士而言,無疑是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)最直接最有效的方法。而對(duì)于35歲左右的職場(chǎng)人如果還依賴“投機(jī)心理”靠碰運(yùn)氣尋找適合自己的職業(yè)選擇,在職業(yè)高度細(xì)化的今天更無異于大海撈針,只有制定明確切實(shí)可行的目標(biāo)才能為工作帶來長(zhǎng)久的驅(qū)動(dòng)力。

    對(duì)于35歲左右的職場(chǎng)人士,工作日益順手,職場(chǎng)卻進(jìn)入倦怠期,當(dāng)前的大量就業(yè)機(jī)會(huì)擺在眼前,再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力,使得35歲左右的職場(chǎng)人也按捺不住寂寞。那么,35現(xiàn)象的職場(chǎng)人該如何面對(duì)自己在職場(chǎng)中遭遇的困惑?如何順利、謹(jǐn)慎的度過職場(chǎng)危機(jī)呢?

    方法

    因時(shí)因勢(shì)找出原由

    35歲左右職場(chǎng)人士在工作過程中,積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也是改變一些習(xí)慣的開始。倘若感到工作不開心的時(shí)候,不妨停下腳步理理思緒,想想是哪里出了錯(cuò)。有時(shí),自我的性格也會(huì)導(dǎo)致壓力倍增,總是覺得不如意;蛞晃对谝庾约旱母惺,卻不知道替公司考慮,替自己的合作團(tuán)隊(duì)考慮。當(dāng)然,每個(gè)人的具體情況不一樣,在自己遇到困惑或者不如意的時(shí)候,就要嘗試去找找問題的癥結(jié),也可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù),看?duì)方對(duì)自己有什么好的建議,開誠(chéng)布公地闡明自己的心思,尋求外界的支持。

    在遭遇職場(chǎng)紛爭(zhēng)時(shí),也可以讓自己和上司或者同事?lián)Q位思考,看看換了自己究竟會(huì)怎么做?多替對(duì)方想想。如果為了逃避眼前的障礙而一味跳槽,很多時(shí)候并不能從根本上解決問題。況且跳槽要面對(duì)全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險(xiǎn),這會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。跳了多次后,也許不少人會(huì)發(fā)現(xiàn),怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊。現(xiàn)代職場(chǎng)中,也同樣遵循著這一規(guī)矩:企業(yè)在一定時(shí)期總會(huì)提供一個(gè)舞臺(tái),但只會(huì)有一個(gè)人勝出,其他備選就會(huì)選擇離開。留下的,不一定是最好的,但一定是最合適的。

    領(lǐng)域?qū)I(yè)培養(yǎng)定力

    為什么成功很簡(jiǎn)單,絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來的喜悅與自豪感呢?主要原因是很多人沒有定力,沒有一種“鎖定目標(biāo),專注重復(fù)”的職場(chǎng)行為。如果35歲年齡階段的職場(chǎng)人非調(diào)整不可,盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則,而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位,或者在別的行業(yè)從事原來的崗位,都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗(yàn),縮短糾偏的時(shí)間,讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。

    所以,35歲職場(chǎng)人士一定要培養(yǎng)“專業(yè)定力”,如果還頻繁跳槽,因?yàn)樽约盒袨椴粔蛟鷮?shí),急于求成,在還沒有能力拿很高薪資的時(shí)候跳槽離開,只會(huì)給自己的職場(chǎng)之路增加坎坷。而當(dāng)危機(jī)發(fā)生時(shí),又不能坦然面對(duì),不能正確認(rèn)識(shí)自己,于是走了不必要的彎路。若在一個(gè)領(lǐng)域里堅(jiān)持不懈地努力做下去,總會(huì)獲得很高的回報(bào)。就如國(guó)內(nèi)外一些有名的企業(yè),永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣,精益求精,最終成為行業(yè)老大。35歲左右該選擇穩(wěn)定在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或某家公司,雙方都有很好的了解,隨著能力的提升,收入上漲、職業(yè)空

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