跳槽,有多少陷阱等著你
2011-03-16 來源:《才富》
你有沒有過這樣的經(jīng)驗(yàn)?興高采烈跳槽進(jìn)一家新公司,以為一切能從頭來過,前途亦是無比光明。工作沒多久,卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容不合意,直屬上司比較難纏,甚至連同事相處都不大合拍,更有甚者,你所服務(wù)的部門被打包發(fā)售,或者干脆撤銷,員工就地解散?
在經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人士看來,跳槽遭遇“陷阱”雖然可歸結(jié)于運(yùn)氣問題,但如果在跳槽之前做足功課,相當(dāng)一部分也是能夠避免的。
“陷阱”職位:
大刀向老員工的頭上砍去
林先生 銷售經(jīng)理
我的經(jīng)驗(yàn)是,跳槽之前,一定要搞清楚老板要你去做什么。有些職位,擺明了是個“陷阱”。
比如我的一位舊同事,以Supervisor的身份跳到一家公司去做Manager,開始他還搞不清楚狀況。等上了幾天班才知道,老板早就謀劃著想要“重新架構(gòu)銷售團(tuán)隊”,專門請個“外來和尚”來念經(jīng)。說白了,老板想砍掉一批人,這些家伙都是當(dāng)年隨他打江山的,如今他功成名就,不免嫌老家伙們不太聽話,又或者有些“臥榻之側(cè),豈容他人酣睡”的想法,自己不好意思動手,以免落下個“鳥盡弓藏”的涼薄惡名,便招了個愣頭青來“借刀殺人”。若是不擅長此道,很可能一把大刀斬得公司里一塌糊涂,連帶著自己也鮮血淋淋——老板看看要砍的人砍得差不多了,便會請你開路,他以英明神武的姿態(tài)復(fù)出,充當(dāng)救世主。
這還算好的,擺平的都是一般員工。如果你恰好資歷再深幾年,說不定就被用來對付股肱舊臣,兩方都勢力雄厚,就你一個倒霉蛋夾在中間里外不是人。老板一旦發(fā)覺你這把槍不夠威猛,大可翻臉不認(rèn)人,黑鍋你來背,送死你也去,他一腳把你踢開,倒與對方去重修舊好了!
這種搞人際關(guān)系的事情,再麻煩不過,我一般是不肯去的。但是,重賞之下,必有勇夫,也有職業(yè)經(jīng)理人專好這一口,變成“企業(yè)重組”的能人。這陣子某公司倒閉清盤,媒體上炒得火熱,新任總經(jīng)理就是離開公司后又被請回去收拾爛攤子。沒有好處,他肯去嗎?最起碼,他的名字就被媒體頻頻提及。如果清盤成功,他也就此成為業(yè)內(nèi)名人,自有人會上門請他去就高職了!
“陷阱”公司:
莫名其妙成了“被裁掉的”
凌小姐 市場主管
有個朋友,最近剛剛從杭州到上海謀職,結(jié)果只做了幾個月,便被掃地出門。
只怪她自己沒打聽清楚。她應(yīng)聘的那家大公司,500強(qiáng)企業(yè),名頭響當(dāng)當(dāng),拿來作為進(jìn)軍本城職場的第一站,本來再好不過。但是她所在的那塊業(yè)務(wù)部門一直在和一家企業(yè)談兼并,談判拖了好幾年,一開始也算是業(yè)內(nèi)大新聞。等到我朋友應(yīng)聘進(jìn)公司時,大家早已麻木了,這回事似乎不再有人提起。
每家公司都是這樣,談判歸談判,招人歸招人。不想我朋友進(jìn)去工作沒多久,兼并合同突然簽下,而且對方公司立即大刀闊斧派來“接收大員”。頭一步,自然是裁員。
朋友突然一臉茫然地發(fā)現(xiàn),同事們似乎早有準(zhǔn)備,謀好出路,就等揣上遣散費(fèi)瀟灑揮手說再見。要么是伶俐角色,早就跟其它業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人打好招呼,卷起鋪蓋換間格子去上班。只有她,兩眼一抹黑,可憐巴巴就地解散。
更要命的是,原來以為是“職業(yè)生涯高起點(diǎn)”的工作,就此成為她的“職業(yè)生涯大污點(diǎn)”——出去找工作,聊不上幾句,對方立馬換上一副臉色,像從沒見過她簡歷似地重新細(xì)細(xì)打量:“原來你是被裁員的呀……”莫名其妙背了個黑鍋,身價立跌,不要太胸悶哦!
“陷阱”企業(yè)文化:
又“難看”又“老土”?
章小姐 人力資源主管
第一次跳槽,我“踏空”過一次。原因很簡單:與新公司的企業(yè)文化不合拍。
“企業(yè)文化”這頂帽子看起來大到嚇?biāo)廊,但?dāng)時當(dāng)?shù),我的苦惱只有一點(diǎn):與公司里其它女同事談不來。這幫女人平時動不動就穿低V領(lǐng)、高跟鞋,天氣熱起來,穿吊帶衫上班都有可能。我照老規(guī)矩穿的職業(yè)套裝,被她們戲稱為“橄欖球隊員”——肩膀上兩個襯,“難看死”。天曉得,公司空調(diào)打得那么足,她們光溜溜露兩個肩膀怎么吃得消?
中午吃飯,她們不是講哪里美容好就是談香港打折貨,我畢業(yè)沒多久,拼命掙房租還來不及,哪里有閑心思跟她們閑聊這個?說起來在以前公司,我和舊同事吃飯時談的都是些公司人事,或者充電培訓(xùn),“很老土”。
當(dāng)時苦惱不已,覺得實(shí)在是格格不入,最后待了一年不到,還是跳槽了事。后來才知道,原來這就是傳說中的“企業(yè)文化”,你跟公司同事“頻道”不對,“語言”不通,你便無法與大家很好地交流溝通,到最后,也沒法融入這家公司。那些在一年內(nèi)離開公司的,很可能也是因?yàn)槠髽I(yè)文化不合,但是大家通常不會承認(rèn)。他們只說,“這家公司工作流程不規(guī)范”,但人家公司這么“不規(guī)范”,不照樣也在賺大錢?
所以,現(xiàn)在跳槽之前,我都會趁面試的機(jī)會觀察一些細(xì)節(jié)。原來你擁有獨(dú)立辦公室,現(xiàn)在這家公司只給你提供一間玻璃房子,還明文規(guī)定不許拉窗簾,你是否會適應(yīng)?而原來公司的廁所一塵不染,現(xiàn)在這間與同層其它公司共用洗手間,看起來不大干凈,而你恰好有潔癖,未來是否能忍