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如何成為職場(chǎng)明星

2011-08-05 來(lái)源:價(jià)值中國(guó)

   做令人羨慕的職場(chǎng)明星,成為公司的骨干和核心成員,被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),被同事喜歡,不斷得到晉升和晉級(jí),獲得優(yōu)厚的薪水和福利待遇,是每個(gè)混身于職場(chǎng)人的共同的心聲和意愿。

    每個(gè)人都希望自己能夠在自己所服務(wù)的組織里不斷取得進(jìn)步,能夠融入到公司環(huán)境中,真正成為公司不可缺少的一分子,獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。

    但是,更多人有一個(gè)共同的感受是自己長(zhǎng)時(shí)間不得志。做過(guò)許多的努力,卻始終不得法,始終沒(méi)有引起領(lǐng)導(dǎo)的重視,更談不上發(fā)展晉升了。于是許多人選擇了極端路線--跳槽走人。期望自己能在其他組織得到伯樂(lè)的賞識(shí),得到自己所希望的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    這種狀況正在困擾著我們這些對(duì)社會(huì)充滿激情和希望的年輕人,打擊著我們的自信,困擾著我們的心境。

    其實(shí),我們就是希望自己的表現(xiàn)能夠得到認(rèn)可,能夠通過(guò)自己的勞動(dòng)和努力獲得自己應(yīng)該得到的東西,能夠從自己的工作中獲得成就感。但就是這么簡(jiǎn)單的要求卻實(shí)現(xiàn)起來(lái)非常困難。為什么?到底是誰(shuí)出了問(wèn)題?是員工、經(jīng)理還是公司?

    出現(xiàn)問(wèn)題,首先從自身找原因永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò)誤。

    我曾經(jīng)有一個(gè)同事,平時(shí)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律,業(yè)務(wù)水平也非常高,工作積極肯干,善于開(kāi)動(dòng)腦筋,為公司在解決工作流程,優(yōu)化工作程序方面做了不少的努力,也取得了一些成果,并且有些小發(fā)明獲得公司的認(rèn)可,擁有署名權(quán)。按說(shuō),這個(gè)員工的表現(xiàn)可以算上優(yōu)秀了,尤其在工作業(yè)績(jī)方面,應(yīng)該說(shuō)是比較突出的。

    但是從另一個(gè)方面來(lái)看,這個(gè)員工就不是很受歡迎了。公司是一個(gè)由人組成的組織,它的最大的特點(diǎn)是員工之間的互補(bǔ)性,由各種知識(shí)不同,技能各異的員工組成;谶@個(gè)特點(diǎn),要求我們最先要做到的是能夠?yàn)槠渌颂峁┓⻊?wù),與同事進(jìn)行合作。而我這個(gè)同事性格比較暴躁,不善于與人合作,經(jīng)常與同事為了一點(diǎn)小事而爭(zhēng)的面紅耳赤,鬧的不歡而散。

    這樣一來(lái),這個(gè)同事與其他同事的人際關(guān)系就存在問(wèn)題了,他也認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題,但就是不能改正,好一段壞一段,最后公司終于不能繼續(xù)忍受下去,在對(duì)其工作能力褒獎(jiǎng)了一番后請(qǐng)他走人了。

    這個(gè)例子的意思是說(shuō),我們要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),要認(rèn)識(shí)到不是能力強(qiáng)就一定能做好工作,僅僅能力強(qiáng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們平時(shí)疏忽了對(duì)自己的反省檢查,錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的那些習(xí)慣與行為方式都是對(duì)的,沒(méi)有從對(duì)方的角度來(lái)考慮,而是固執(zhí)地堅(jiān)持。

    這種角色認(rèn)知的不清楚正是我們不能很好與人相處,不能獲得別人認(rèn)可和尊重的根源所在。自己都不能認(rèn)清自己,怎么去把自己很好地把自己推銷給別人,讓別人去接受你?別人從根本上就不喜歡你,還談什么合作與賞識(shí)呢?

    要想讓別人喜歡自己,自己首先喜歡自己,自己先把自己認(rèn)識(shí)清楚了,再來(lái)推銷給別人,與別人共事,同別人合作。這才是有了好的開(kāi)端,也才更能幫助自己樹(shù)立信心,增加自己繼續(xù)前進(jìn)的勇氣。如果你一開(kāi)始就被別人拒絕了,就不能自信地與別人交往了,日子久了就可能自暴自棄。自己認(rèn)為自己原本就是這個(gè)樣子,長(zhǎng)此以往對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的,也不利于自己的心理健康。

  正確的心態(tài)與良好的習(xí)慣是一個(gè)人的修養(yǎng),而要做到非常好,就得有一種修煉的意志和韌性才行。古人說(shuō):天將降大人于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨······。這也是告訴我們要能耐得住寂寞,先學(xué)會(huì)做人,再學(xué)會(huì)做事,只有人做好了,才會(huì)有人信任你,才會(huì)有更多更重要的工作交給你,也才能得到更實(shí)質(zhì)的鍛煉與提高。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更講究誠(chéng)信,它能夠給我們帶來(lái)更大的實(shí)惠,也能帶來(lái)更大的損失。

    所以說(shuō),受到公司認(rèn)可,成為明星員工的前提是自我修養(yǎng)的水平。不可好高騖遠(yuǎn),一味追求成功成名,為了成功而成功,為了成名而成名。甚至為了得到自己的物質(zhì)利益和虛名,而不惜毀譽(yù),不惜犧牲朋友和自己的名聲,使用一些卑鄙的手段,毀人名譽(yù),斷人財(cái)路。這些都是目光短淺的表現(xiàn),終究有一天會(huì)自毀前程的。

    我們都知道所有的人都是從上小學(xué)開(kāi)始,一天天慢慢長(zhǎng)大,最后有的學(xué)富五車(chē),才高八斗,成名于世;有的雖然沒(méi)有那么厲害,但是經(jīng)過(guò)自己的奮斗過(guò)上了幸福的日子;有的卻因?qū)W業(yè)不精、用心不專而貧窮一生。

    但不管怎么樣,大家開(kāi)始的起點(diǎn)是差不多的,都是很低的起點(diǎn),但最后的結(jié)果卻有著巨大的差別。為什么?不知道你想過(guò)沒(méi)有?當(dāng)然這里不排除有些機(jī)緣巧合的因素存在,但這畢竟是偶然和少數(shù)。我認(rèn)為更多的是成功人士不拘小節(jié),他們善于做一些瑣碎的事情,并善于從中思考,獲得啟迪,以幫助自己不斷進(jìn)步。正是這一點(diǎn)一滴的積累打開(kāi)了他們的智慧之門(mén),使他們前進(jìn)的道路步子越邁越大,路子越走越寬,以加速度前進(jìn),但這所有的一切都源于平時(shí)的積累與思考。

    有人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能獲得晉升,甚至舉出了許多的例子來(lái)讓我們信服。對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)僅表示一般的贊同,但卻對(duì)搞好關(guān)系的定義與方式方法有異議。有人為了親近領(lǐng)導(dǎo),想盡了辦法,絞盡了腦汁,極盡拍馬屁之能事。這些方法也許會(huì)一時(shí)一地滿足領(lǐng)導(dǎo)們的虛榮心,博得他們的一時(shí)

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