做令人羨慕的職場(chǎng)明星，成為公司的骨干和核心成員，被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，被同事喜歡，不斷得到晉升和晉級(jí)，獲得優(yōu)厚的薪水和福利待遇，是每個(gè)混身于職場(chǎng)人的共同的心聲和意愿。

    每個(gè)人都希望自己能夠在自己所服務(wù)的組織里不斷取得進(jìn)步，能夠融入到公司環(huán)境中，真正成為公司不可缺少的一分子，獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。

    但是，更多人有一個(gè)共同的感受是自己長(zhǎng)時(shí)間不得志。做過許多的努力，卻始終不得法，始終沒有引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，更談不上發(fā)展晉升了。于是許多人選擇了極端路線--跳槽走人。期望自己能在其他組織得到伯樂的賞識(shí)，得到自己所希望的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    這種狀況正在困擾著我們這些對(duì)社會(huì)充滿激情和希望的年輕人，打擊著我們的自信，困擾著我們的心境。

    其實(shí)，我們就是希望自己的表現(xiàn)能夠得到認(rèn)可，能夠通過自己的勞動(dòng)和努力獲得自己應(yīng)該得到的東西，能夠從自己的工作中獲得成就感。但就是這么簡(jiǎn)單的要求卻實(shí)現(xiàn)起來非常困難。為什么？到底是誰出了問題？是員工、經(jīng)理還是公司？

    出現(xiàn)問題，首先從自身找原因永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)誤。

    我曾經(jīng)有一個(gè)同事，平時(shí)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，業(yè)務(wù)水平也非常高，工作積極肯干，善于開動(dòng)腦筋，為公司在解決工作流程，優(yōu)化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小發(fā)明獲得公司的認(rèn)可，擁有署名權(quán)。按說，這個(gè)員工的表現(xiàn)可以算上優(yōu)秀了，尤其在工作業(yè)績(jī)方面，應(yīng)該說是比較突出的。

    但是從另一個(gè)方面來看，這個(gè)員工就不是很受歡迎了。公司是一個(gè)由人組成的組織，它的最大的特點(diǎn)是員工之間的互補(bǔ)性，由各種知識(shí)不同，技能各異的員工組成�；�于這個(gè)特點(diǎn)，要求我們最先要做到的是能夠?yàn)槠渌�人提供服�?wù)，與同事進(jìn)行合作。而我這個(gè)同事性格比較暴躁，不善于與人合作，經(jīng)常與同事為了一點(diǎn)小事而爭(zhēng)的面紅耳赤，鬧的不歡而散。

    這樣一來，這個(gè)同事與其他同事的人際關(guān)系就存在問題了，他也認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問題，但就是不能改正，好一段壞一段，最后公司終于不能繼續(xù)忍受下去，在對(duì)其工作能力褒獎(jiǎng)了一番后請(qǐng)他走人了。

    這個(gè)例子的意思是說，我們要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)識(shí)到不是能力強(qiáng)就一定能做好工作，僅僅能力強(qiáng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們平時(shí)疏忽了對(duì)自己的反省檢查，錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的那些習(xí)慣與行為方式都是對(duì)的，沒有從對(duì)方的角度來考慮，而是固執(zhí)地堅(jiān)持。

    這種角色認(rèn)知的不清楚正是我們不能很好與人相處，不能獲得別人認(rèn)可和尊重的根源所在。自己都不能認(rèn)清自己，怎么去把自己很好地把自己推銷給別人，讓別人去接受你？別人從根本上就不喜歡你，還談什么合作與賞識(shí)呢？

    要想讓別人喜歡自己，自己首先喜歡自己，自己先把自己認(rèn)識(shí)清楚了，再來推銷給別人，與別人共事，同別人合作。這才是有了好的開端，也才更能幫助自己樹立信心，增加自己繼續(xù)前進(jìn)的勇氣。如果你一開始就被別人拒絕了，就不能自信地與別人交往了，日子久了就可能自暴自棄。自己認(rèn)為自己原本就是這個(gè)樣子，長(zhǎng)此以往對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的，也不利于自己的心理健康。

  正確的心態(tài)與良好的習(xí)慣是一個(gè)人的修養(yǎng)，而要做到非常好，就得有一種修煉的意志和韌性才行。古人說：天將降大人于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨······。這也是告訴我們要能耐得住寂寞，先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事，只有人做好了，才會(huì)有人信任你，才會(huì)有更多更重要的工作交給你，也才能得到更實(shí)質(zhì)的鍛煉與提高。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更講究誠(chéng)信，它能夠給我們帶來更大的實(shí)惠，也能帶來更大的損失。

    所以說，受到公司認(rèn)可，成為明星員工的前提是自我修養(yǎng)的水平。不可好高騖遠(yuǎn)，一味追求成功成名，為了成功而成功，為了成名而成名。甚至為了得到自己的物質(zhì)利益和虛名，而不惜毀譽(yù)，不惜犧牲朋友和自己的名聲，使用一些卑鄙的手段，毀人名譽(yù)，斷人財(cái)路。這些都是目光短淺的表現(xiàn)，終究有一天會(huì)自毀前程的。

    我們都知道所有的人都是從上小學(xué)開始，一天天慢慢長(zhǎng)大，最后有的學(xué)富五車，才高八斗，成名于世；有的雖然沒有那么厲害，但是經(jīng)過自己的奮斗過上了幸福的日子；有的卻因?qū)W業(yè)不精、用心不專而貧窮一生。

    但不管怎么樣，大家開始的起點(diǎn)是差不多的，都是很低的起點(diǎn)，但最后的結(jié)果卻有著巨大的差別。為什么？不知道你想過沒有？當(dāng)然這里不排除有些機(jī)緣巧合的因素存在，但這畢竟是偶然和少數(shù)。我認(rèn)為更多的是成功人士不拘小節(jié)，他們善于做一些瑣碎的事情，并善于從中思考，獲得啟迪，以幫助自己不斷進(jìn)步。正是這一點(diǎn)一滴的積累打開了他們的智慧之門，使他們前進(jìn)的道路步子越邁越大，路子越走越寬，以加速度前進(jìn)，但這所有的一切都源于平時(shí)的積累與思考。

    有人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能獲得晉升，甚至舉出了許多的例子來讓我們信服。對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)僅表示一般的贊同，但卻對(duì)搞好關(guān)系的定義與方式方法有異議。有人為了親近領(lǐng)導(dǎo)，想盡了辦法，絞盡了腦汁，極盡拍馬屁之能事。這些方法也許會(huì)一時(shí)一地滿足領(lǐng)導(dǎo)們的虛榮心，博得他們的一時(shí)

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